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Es importante entender que las MiPymes tienen diferencias en su capacidad de respuesta respecto a las grandes empresas.
Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación sindical cuando se requiera.
Solicitar el documento de conformación de la Tropa de prevención, preparación y respuesta ante emergencias y verificar los soportes de la capacitación y entrega de la dotación
Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la distinto protección del Estado y que Campeóní mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Solicitar los indicadores del Sistema de Administración de SST definidos por la empresa. Solicitar mensaje con los resultados de la evaluación del Sistema de Gobierno de SST, de acuerdo con los indicadores mínimos señalados en el presente acto burócrata.
La calificación de la empresa (suma de los valores de la tabla bajo columnas de puntaje) se escriba bajo la columna «Calificación de la empresa o contratante».
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No se le puede exigir a una microempresa con pocos empleados y pequeñVencedor utilidades que haga inversiones altas, esto finalmente conllevará al cierre de la empresa y a la destrucción del empleo
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Que el Capitulo 6 del Titulo 4 de la Parte 2 del Texto 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Dirección de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de convenio civil, comercial o administrativo, las organizaciones de Bienes solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.